Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 43 года, родился 1 января 1982

Брянск, готов к переезду, готов к командировкам

Где ищет работу

Брянск

Все районы

Мытищи (Московская область)

Все районы

Менеджер по персоналу, HR-менеджер, руководитель отдела по подбору персонала

30 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Инженер по качеству

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 21 год 10 месяцев

Март 2009 — по настоящее время
16 лет 1 месяц
ООО "Короли Дорог"

Мытищи (Московская область)

Тренер по боевым искусствам
Обязанности:
● Поддержка гармоничного физического развития;
● Подготовка детей к учебной деятельности, обеспечение плавного перехода к периоду школьной жизни;
● Целенаправленный выбор упражнений и правильная их последовательность позволяет улучшить качество движения детей, осанку каждого ребенка, воспитывает у них умение ориентироваться в пространстве, выражает посредством движения свои чувства и эмоции;
● В работе используются как индивидуальные упражнения, так и упражнения в парах, тройках, а так же общегрупповые;
Работаю вечером 2 дня в неделю, готов совмещать.

Достижения:
● Постоянное развитие моторики движений у детей 4-6 летнего возраста;
● Начальное обучение боевым искусствам вновь прибывшим;
● Успешное проведение соревнований разных школ УШУ;
● Организация и подготовка своих учеников для участия в соревнованиях;
● Регулярное завоевывание призовых мест моими учениками.
Май 2005 — Февраль 2009
3 года 10 месяцев
ООО "KingsRoads"

Мытищи (Московская область)

Hr-менеджер, менеджер по персоналу
Компания ООО "Короли Дорог"/ИП Гусарова М.М./Kings Roads занимается автомобильными грузоперевозками по всей России. Штат: 15 человек.
Успешно закрытые позиции:
- Менеджер-логист (5 единиц);
- Специалист по документообороту (1 единица);
- Менеджер по продажам (2 единицы);
- Руководитель отдела продаж (1 единица);
- Специалист по тендерам (1 единица);
- Юрист (1 единица);
- Контент- менеджер/Системный администратор (1 единица).

Обязанности:
● Составление профилей кандидатов, публикация вакансий на 30 работных сайтах, организация и проведение телефонных интервью и личных собеседований;
● Проведение массового обучения (максимум 5 стажеров);
● Адаптация и мотивация персонала;
● Формирование внутреннего кадрового резерва;
● Разработка и внедрение методик диагностики уровня знаний и компетенций персонала, составление тестов в тандеме с руководителями отделов;
● Разработка регламентирующих документов: должностные инструкции, регламент рабочего времени, положение о дресс коде и коммерческой тайны, адаптация иных документов по запросу директора;
● Мониторинг и сбор коммерческих предложений по вопросу внедрения CRM системы;
● Координирование успешных кандидатов и согласование на повторное интервью с коммерческим директором; запрос рекомендаций;
● Работа в связке с контент-менеджером (он же сис. админ);
● Трудоустройство новых сотрудников (Заключение трудового договора; составление актов приёма-передач материальных ценностей; Приём на работу; Увольнение сотрудников; Объяснительные записки; Котроль и учёт стажировки новеньких; Повышение и понижение по должности);
● Организация корпоративов и праздников в компании;
● Парсинг потенциальных клиентов для отдела продаж;
● Поиск водителей со своим авто (от 3,5 т. до 20 т.);
● Расширение клиентской базы и базы перевозчиков;
● Выполнение иных поручение Совета Директоров.

Достижения:
● Научился трудоустраивать сотрудников и контролировать документооборот по КДП;
● За всё время работы, трудоустроил 9 крутых специалистов из 20 тех, кто не прошёл испытательный срок;
● Открыл для себя +10 новых работных сайтов, помимо 30 имеющихся.

Причина ухода:
● Задержки по заработной плате
Июнь 2003 — Апрель 2005
1 год 11 месяцев
ООО "Короли Дорог"

Мытищи (Московская область)

ООО «ИНЖЕНЕРНЫЕ И СТРОИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ»
Менеджер по персоналу/HR менеджер в единственном лице

Навыки

Уровни владения навыками
● Самостоятельный подбор персонала в компанию по следующим направлениям: - Менеджер по оптовым продажам - Менеджер активных продаж - Руководитель отдела активных продаж - Менеджер по продажам сухих строительных смесей - Ассистент руководителя отдела активных продаж - Менеджер по продажам светопрозрачных конструкций - Менеджер по продажам теплиц - Помощник логиста - Ассистент отдела входящих заявок - Специалист по тендерам ● Поиск и отбор кандидатов среднего и высшего звена с помощью источников сети интернет (в т.ч. "соц. сети"); ● Адаптация и выявление трудностей в процессе прохождения испытательного срока новым сотрудником; ● Мотивация и повышение квалификации персонала путём рекомендаций тренингов на professionali*точка*; ● Составление, размещение и мониторинг открытых вакансий на 32 сайтах по поиску работы; ● Проведение телефонных и личных интервью; ● Координирование встреч успешных кандидатов с руководителями направлений и генеральным директором; ● Поддержание непрерывных коммуникаций с кандидатами по мере необходимости; ● Ведение базы данных кандидатов; ● Мониторинг рынка труда по вышеуказанным направлениям; ● Выполнение личных поручение генерального директора, исполнительного директора, директора по развитию, руководителя светопрозрачных конструкций, руководителя отдела входящих заявок и руководителя отдела логистики; ● Совмещал в себе 4 должности (Менеджер по персоналу, Менеджер отдела качества, Менеджер по поиску новых клиентов, Ассистент отдела продаж); ● Ежедневная отчётность. Достижения: ● Успешно и вовремя закрывал актуальные позиции; ● За время прохождения испытательного срока полностью укомплектовал штат компании (7 позиций); ● Сформировал резервную базу финальных кандидатов; ● За весь интервал работы нашёл около 900 кандидатов по всем направлениям, из них 21 новый сотрудник вышел на первый рабочий день;

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B, C

Обо мне

Максимус,ООО

Высшее образование

2003
Менеджер по подбору персонала (Удаленно, проектная работа)
● Размещение вакансий на сайтах (SuperJob, JomMO, Avito и т.д.); ● Активный поиск и отбор соискателей на замещаемые вакансии; ● Координирование соискателей по местонахождению офиса; ● Проведение телефонных интервью; ● Мониторинг рынка труда; ● Ежедневная отчетность. Достижения: ● Проект благополучно завершился, командой фрилансеров создали кадровые резервы и обеспечили новые торговые точки сотрудниками.ЦентрСтрой, ЗАО● Активный поиск соискателей; ● Проведение интервью; ● Ведение баз соискателей; ● Размещение вакансий в Интернет; ● Ведение отчетности. Достижения: ● Закрытие замещаемых вакансий разной степени сложности, начиная от риелтора и заканчивая директором филиала, выполнение поставленного плана.
1999
Кадровый холдинг Профиль
Менеджер по подбору персонала

Знание языков

Русский — Родной


Повышение квалификации, курсы

2004
● Ведение проектов по подбору персонала для крупнейших российских и западных компаний; ● Поиск и отбор кандидатов среднего и высшего звена с помощью различных источников (в т.ч. "прямой поиск"); ● Проведение телефонных и личных интервью; ● Логистика встреч финалист-клиент; ● Поддержание непрерывных коммуникаций с кандидатами и клиентами; ● Ведение базы данных кандидатов; ● Мониторинг рынка труда; ● Еженедельная отчётность. Достижения: ● Получил повышение до управляющего отделом. В подчинении было 3 человека.
Мегафон Ритейл
2002
Продавец-консультант
Мегафон Ритейл
2002
● Консультирование клиентов по общим вопросам связанным с тарифами, устройством мобильных телефонов; ● Консультирование по действующим акциям и скидкам; ● Выкладка товара, поддержание чистоты на полках; ● Помощь в проведении инвентаризации.
Мегафон Ритейл

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения

Резюме, похожие на это