Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл на сайте сегодня в 05:00
Кандидат
Мужчина, 60 лет, родился 20 июня 1964
Активно ищет работу
Мытищи (Московская область), готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Москва
Лосиноостровский, Бабушкинский, Замоскворечье, СокольникиМытищи (Московская область)
Все районыКоролев (Московская область)
Все районыПушкино (Московская область)
Все районыМенеджер по персоналу, HR-менеджер, руководитель отдела по подбору персонала
60 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по закупкам
- Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 32 года 11 месяцев
Июнь 2008 — Апрель 2020
11 лет 11 месяцев
ООО "Короли Дорог"
Москва
Тренер по боевым искусствам
Обязанности:
● Поддержка гармоничного физического развития;
● Подготовка детей к учебной деятельности, обеспечение плавного перехода к периоду школьной жизни;
● Целенаправленный выбор упражнений и правильная их последовательность позволяет улучшить качество движения детей, осанку каждого ребенка, воспитывает у них умение ориентироваться в пространстве, выражает посредством движения свои чувства и эмоции;
● В работе используются как индивидуальные упражнения, так и упражнения в парах, тройках, а так же общегрупповые;
Работаю вечером 2 дня в неделю, готов совмещать.
Достижения:
● Постоянное развитие моторики движений у детей 4-6 летнего возраста;
● Начальное обучение боевым искусствам вновь прибывшим;
● Успешное проведение соревнований разных школ УШУ;
● Организация и подготовка своих учеников для участия в соревнованиях;
● Регулярное завоевывание призовых мест моими учениками.
● Поддержка гармоничного физического развития;
● Подготовка детей к учебной деятельности, обеспечение плавного перехода к периоду школьной жизни;
● Целенаправленный выбор упражнений и правильная их последовательность позволяет улучшить качество движения детей, осанку каждого ребенка, воспитывает у них умение ориентироваться в пространстве, выражает посредством движения свои чувства и эмоции;
● В работе используются как индивидуальные упражнения, так и упражнения в парах, тройках, а так же общегрупповые;
Работаю вечером 2 дня в неделю, готов совмещать.
Достижения:
● Постоянное развитие моторики движений у детей 4-6 летнего возраста;
● Начальное обучение боевым искусствам вновь прибывшим;
● Успешное проведение соревнований разных школ УШУ;
● Организация и подготовка своих учеников для участия в соревнованиях;
● Регулярное завоевывание призовых мест моими учениками.
Февраль 1995 — Июнь 2008
13 лет 5 месяцев
ООО "KingsRoads"
Москва
Hr-менеджер, менеджер по персоналу
Компания ООО "Короли Дорог"/ИП Гусарова М.М./Kings Roads занимается автомобильными грузоперевозками по всей России. Штат: 15 человек.
Успешно закрытые позиции:
- Менеджер-логист (5 единиц);
- Специалист по документообороту (1 единица);
- Менеджер по продажам (2 единицы);
- Руководитель отдела продаж (1 единица);
- Специалист по тендерам (1 единица);
- Юрист (1 единица);
- Контент- менеджер/Системный администратор (1 единица).
Обязанности:
● Составление профилей кандидатов, публикация вакансий на 30 работных сайтах, организация и проведение телефонных интервью и личных собеседований;
● Проведение массового обучения (максимум 5 стажеров);
● Адаптация и мотивация персонала;
● Формирование внутреннего кадрового резерва;
● Разработка и внедрение методик диагностики уровня знаний и компетенций персонала, составление тестов в тандеме с руководителями отделов;
● Разработка регламентирующих документов: должностные инструкции, регламент рабочего времени, положение о дресс коде и коммерческой тайны, адаптация иных документов по запросу директора;
● Мониторинг и сбор коммерческих предложений по вопросу внедрения CRM системы;
● Координирование успешных кандидатов и согласование на повторное интервью с коммерческим директором; запрос рекомендаций;
● Работа в связке с контент-менеджером (он же сис. админ);
● Трудоустройство новых сотрудников (Заключение трудового договора; составление актов приёма-передач материальных ценностей; Приём на работу; Увольнение сотрудников; Объяснительные записки; Котроль и учёт стажировки новеньких; Повышение и понижение по должности);
● Организация корпоративов и праздников в компании;
● Парсинг потенциальных клиентов для отдела продаж;
● Поиск водителей со своим авто (от 3,5 т. до 20 т.);
● Расширение клиентской базы и базы перевозчиков;
● Выполнение иных поручение Совета Директоров.
Достижения:
● Научился трудоустраивать сотрудников и контролировать документооборот по КДП;
● За всё время работы, трудоустроил 9 крутых специалистов из 20 тех, кто не прошёл испытательный срок;
● Открыл для себя +10 новых работных сайтов, помимо 30 имеющихся.
Причина ухода:
● Задержки по заработной плате
Успешно закрытые позиции:
- Менеджер-логист (5 единиц);
- Специалист по документообороту (1 единица);
- Менеджер по продажам (2 единицы);
- Руководитель отдела продаж (1 единица);
- Специалист по тендерам (1 единица);
- Юрист (1 единица);
- Контент- менеджер/Системный администратор (1 единица).
Обязанности:
● Составление профилей кандидатов, публикация вакансий на 30 работных сайтах, организация и проведение телефонных интервью и личных собеседований;
● Проведение массового обучения (максимум 5 стажеров);
● Адаптация и мотивация персонала;
● Формирование внутреннего кадрового резерва;
● Разработка и внедрение методик диагностики уровня знаний и компетенций персонала, составление тестов в тандеме с руководителями отделов;
● Разработка регламентирующих документов: должностные инструкции, регламент рабочего времени, положение о дресс коде и коммерческой тайны, адаптация иных документов по запросу директора;
● Мониторинг и сбор коммерческих предложений по вопросу внедрения CRM системы;
● Координирование успешных кандидатов и согласование на повторное интервью с коммерческим директором; запрос рекомендаций;
● Работа в связке с контент-менеджером (он же сис. админ);
● Трудоустройство новых сотрудников (Заключение трудового договора; составление актов приёма-передач материальных ценностей; Приём на работу; Увольнение сотрудников; Объяснительные записки; Котроль и учёт стажировки новеньких; Повышение и понижение по должности);
● Организация корпоративов и праздников в компании;
● Парсинг потенциальных клиентов для отдела продаж;
● Поиск водителей со своим авто (от 3,5 т. до 20 т.);
● Расширение клиентской базы и базы перевозчиков;
● Выполнение иных поручение Совета Директоров.
Достижения:
● Научился трудоустраивать сотрудников и контролировать документооборот по КДП;
● За всё время работы, трудоустроил 9 крутых специалистов из 20 тех, кто не прошёл испытательный срок;
● Открыл для себя +10 новых работных сайтов, помимо 30 имеющихся.
Причина ухода:
● Задержки по заработной плате
Декабрь 1993 — Январь 1995
1 год 2 месяца
ООО «ИНЖЕНЕРНЫЕ И СТРОИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ»
Мытищи (Московская область)
Менеджер по персоналу/HR менеджер в единственном лице
● Самостоятельный подбор персонала в компанию по следующим направлениям:
- Менеджер по оптовым продажам
- Менеджер активных продаж
- Руководитель отдела активных продаж
- Менеджер по продажам сухих строительных смесей
- Ассистент руководителя отдела активных продаж
- Менеджер по продажам светопрозрачных конструкций
- Менеджер по продажам теплиц
- Помощник логиста
- Ассистент отдела входящих заявок
- Специалист по тендерам
● Поиск и отбор кандидатов среднего и высшего звена с помощью источников сети интернет (в т.ч. "соц. сети");
● Адаптация и выявление трудностей в процессе прохождения испытательного срока новым сотрудником;
● Мотивация и повышение квалификации персонала путём рекомендаций тренингов на professionali*точка*;
● Составление, размещение и мониторинг открытых вакансий на 32 сайтах по поиску работы;
● Проведение телефонных и личных интервью;
● Координирование встреч успешных кандидатов с руководителями направлений и генеральным директором;
● Поддержание непрерывных коммуникаций с кандидатами по мере необходимости;
● Ведение базы данных кандидатов;
● Мониторинг рынка труда по вышеуказанным направлениям;
● Выполнение личных поручение генерального директора, исполнительного директора, директора по развитию, руководителя светопрозрачных конструкций, руководителя отдела входящих заявок и руководителя отдела логистики;
● Совмещал в себе 4 должности (Менеджер по персоналу, Менеджер отдела качества, Менеджер по поиску новых клиентов, Ассистент отдела продаж);
● Ежедневная отчётность.
Достижения:
● Успешно и вовремя закрывал актуальные позиции;
● За время прохождения испытательного срока полностью укомплектовал штат компании (7 позиций);
● Сформировал резервную базу финальных кандидатов;
● За весь интервал работы нашёл около 900 кандидатов по всем направлениям, из них 21 новый сотрудник вышел на первый рабочий день;
- Менеджер по оптовым продажам
- Менеджер активных продаж
- Руководитель отдела активных продаж
- Менеджер по продажам сухих строительных смесей
- Ассистент руководителя отдела активных продаж
- Менеджер по продажам светопрозрачных конструкций
- Менеджер по продажам теплиц
- Помощник логиста
- Ассистент отдела входящих заявок
- Специалист по тендерам
● Поиск и отбор кандидатов среднего и высшего звена с помощью источников сети интернет (в т.ч. "соц. сети");
● Адаптация и выявление трудностей в процессе прохождения испытательного срока новым сотрудником;
● Мотивация и повышение квалификации персонала путём рекомендаций тренингов на professionali*точка*;
● Составление, размещение и мониторинг открытых вакансий на 32 сайтах по поиску работы;
● Проведение телефонных и личных интервью;
● Координирование встреч успешных кандидатов с руководителями направлений и генеральным директором;
● Поддержание непрерывных коммуникаций с кандидатами по мере необходимости;
● Ведение базы данных кандидатов;
● Мониторинг рынка труда по вышеуказанным направлениям;
● Выполнение личных поручение генерального директора, исполнительного директора, директора по развитию, руководителя светопрозрачных конструкций, руководителя отдела входящих заявок и руководителя отдела логистики;
● Совмещал в себе 4 должности (Менеджер по персоналу, Менеджер отдела качества, Менеджер по поиску новых клиентов, Ассистент отдела продаж);
● Ежедневная отчётность.
Достижения:
● Успешно и вовремя закрывал актуальные позиции;
● За время прохождения испытательного срока полностью укомплектовал штат компании (7 позиций);
● Сформировал резервную базу финальных кандидатов;
● За весь интервал работы нашёл около 900 кандидатов по всем направлениям, из них 21 новый сотрудник вышел на первый рабочий день;
Ноябрь 1987 — Март 1993
5 лет 5 месяцев
Максимус,ООО
Москва
Менеджер по подбору персонала (Удаленно, проектная работа)
● Размещение вакансий на сайтах (SuperJob, JomMO, Avito и т.д.);
● Активный поиск и отбор соискателей на замещаемые вакансии;
● Координирование соискателей по местонахождению офиса;
● Проведение телефонных интервью;
● Мониторинг рынка труда;
● Ежедневная отчетность.
Достижения:
● Проект благополучно завершился, командой фрилансеров создали кадровые резервы и обеспечили новые торговые точки сотрудниками.
● Активный поиск и отбор соискателей на замещаемые вакансии;
● Координирование соискателей по местонахождению офиса;
● Проведение телефонных интервью;
● Мониторинг рынка труда;
● Ежедневная отчетность.
Достижения:
● Проект благополучно завершился, командой фрилансеров создали кадровые резервы и обеспечили новые торговые точки сотрудниками.
Октябрь 1986 — Октябрь 1987
1 год 1 месяц
ЦентрСтрой, ЗАО
Истра (Московская область)
● Активный поиск соискателей;
● Проведение интервью;
● Ведение баз соискателей;
● Размещение вакансий в Интернет;
● Ведение отчетности.
Достижения:
● Закрытие замещаемых вакансий разной степени сложности, начиная от риелтора и заканчивая директором филиала, выполнение поставленного плана.
Кадровый холдинг Профиль
Навыки
Уровни владения навыками
Высшее образование
1986
Директор магазина
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения